İş hukuku avukatı, işveren ve işçi arasındaki sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi yaparak tarafların yasal haklarını güvence altına alır. Kadıköy merkezli ofisimizle İstanbul genelinde, haksız fesih, fazla mesai, mobbing, hizmet tespiti ve iş kazası davalarında güçlü ve etkili hukuki destek sağlıyoruz.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini belirleyen kamu düzenine ilişkin bir hukuk dalıdır.
İş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesinde ortaya çıkan tüm hukuki süreçler iş hukukunun kapsamına girer. Bir iş hukuku avukatı, hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için kritik öneme sahiptir.
İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?
| Dava Türü | Açıklama |
|---|---|
| İşe İade Davaları | Haksız feshe uğrayan işçinin, eski işine dönmesi için açtığı dava türü. 30’dan fazla işçi ve 6 ay kıdem şarttır. |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları | Sözleşmenin sona ermesiyle işçiye ödenmesi gereken yasal hakların talebi. |
| Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti | Gerçekleştirilen fazla çalışmaların belgelendirilerek talep edilmesi. |
| Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları | İşyerinde sistematik baskı, yıldırma ve duygusal şiddet durumlarında açılan davalar. |
| İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları | SGK kayıtlarına geçmiş kazalarla ilgili tazminat ve destekten yoksun kalma davaları. |
| Hizmet Tespiti Davaları | SGK’ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespiti. |
| Haklı Fesih ve İhbar Süresi Uyuşmazlıkları | İşçinin veya işverenin haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi ve sürelere uymama halleri. |
İş Hukuku Avukatına Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası kimler tarafından açılabilir?
İşyerinde en az 6 ay çalışan ve 30’dan fazla işçinin bulunduğu işyerinde haksız şekilde işten çıkarılan işçiler bu davayı açabilir.
Fazla mesaiyi nasıl ispat edebilirim?
Bordro, tanık, giriş-çıkış kayıtları, kamera kayıtları gibi delillerle ispat edilebilir. İş Kanunu’na dair güncel düzenlemelere mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.
Mobbing davası için nereye başvurulur?
Doğrudan iş mahkemesine dava açılır. Delil toplama süreci bu davalarda çok önemlidir.
Kıdem tazminatı için işçinin ne kadar çalışmış olması gerekir?
En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekir.
İş kazasında ceza davası da açılabilir mi?
Evet. Hem tazminat davası hem de kusurlu işveren ya da amir hakkında ceza soruşturması başlatılabilir.
Neden Göney Hukuk?
İş hayatı, hem işçi hem işveren açısından ciddi sorumluluklar ve riskler içerir.
Göney Hukuk & Danışmanlık olarak, Kadıköy ve Kartal’da iş mahkemelerinde yürüttüğümüz çok sayıda dosyada; işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi, işverenlerin ise yasal güvenliğinin sağlanması için çözüm odaklı yaklaşımlar benimsiyoruz.
Her dava türüne özgü belge ve ispat tekniklerine hâkim, süreci baştan sona takip eden disiplinli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, dava başarısının temelidir.
İş davaları hakkında detaylı bilgi için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Bir yanıt yazın